西勘院有限公司貫徹“三項機制”典型案例（三）

? ? ? ? 基本情況：中國有色金屬工業西安勘察設計研究院有限公司后勤管理處牛軍因個人素質過硬、工作實績突出，被調整使用為中國有色金屬工業西安勘察設計研究院有限公司后勤管理處負責人（主持工作）。

? ? ? ??主要事實：牛軍，女，漢族，1970年7月出生，中共黨員。雁塔區第十三屆黨代會代表、雁塔區第十四屆婦代會代表、在基層工作期間由于成績突出，獲得西安市地鐵建設公司《地鐵建設勞動競賽先進個人》；2015年榮獲有色西勘院2014年度政研會研究成果評比優秀成果一等獎；2015年度集團工會優秀調研成果征集評比三等獎；2016年榮獲有色西勘院2015年度政研會研究成果評比優秀成果優秀獎。

? ? ? ? 在業務上，認真學習業務知識，把學習相關政策文件精神作為自身提升必修課；工作中積極主動，態度認真，工作成績顯著。離退休黨（總）支是我公司最大的基層黨組織，現有黨員299人，牛軍同志作為黨總支書記，她深知，黨支部的組織活動，是凝聚黨員的重要手段。因此特別注重黨支部活動的開展。

? ? ? ??（一）抓黨總支制度建設、推進規范化管理俗話說“沒有規矩、不成方圓”，守規矩、打勝仗。要把制度挺在前面。為更好的開展黨建工作，以制度管理黨員，規范組織生活。在征求全體支委意見的基礎上，制定和完善了《后勤和退休黨總支工作職責》、《后勤和退休黨總支工作制度》、《后勤和退休黨總支黨支部活動經費管理辦法》等3個管理辦法。實現了干什么有明確要求，怎么干有標準，經費怎么花有來籠去脈，一清楚二明白。

? ? ? ? （二）抓學習教育工作，制定詳細計劃、組織具體落實

要求后勤黨支部做到學習教育工作年初有計劃，過程有控制，活動有記錄，年終有總結。指導后勤黨支部制定了詳細的學習計劃，每月都有具體學習內容，嚴格按照學習計劃進行，不定期對其進行監督檢查，還建立了QQ群、微信群進行學習心得體會交流。針對許多離退休黨員非常關心黨十九大會議精神，公司黨委要求對黨員進行學習教育的安排，我們及時為每位離退休黨員購買了?十九大報告學習輔導百問?及新《黨章》，為便于老同志及時獲得學習資料，開展自學活動，考慮到有的黨員年齡偏大，行動不便，我們采取送書上門、快遞郵寄等多種形式，基本完成了發放任務，受到老同志的普遍贊揚。有一些身體狀況較好的同志學習后還撰寫了心得體會。后勤黨支部還組織年輕黨員為離退休黨員誦讀《黨的十九大報告學習輔導百問》及新《黨章》等，得到了老黨員的好評，順利完成了本次學習教育任務。

? ? ? ??（三）堅持老有所樂，讓老同志們“走出來、動起來、樂起來”離退休老同志賦閑后自由時間充沛，要為他們合理的支配時間創造條件，搭建好平臺。后勤黨支部與社區黨支部多次組織開展適合老年人、有益身心健康的活動。如響應街辦號召組織參加了“2017年西安國際馬拉松”的維穩活動，金秋游西安活動、每月敬老院包餃子活動等等。老同志在這些活動中各得其所、各享其樂、心情愉悅，加強了聯系溝通，增強了體質，減少鄰里矛盾，促進了和諧西勘建設，實現了“健康、趣味、文明”的社會新風，形成了西勘離退休人員自身的特色。

? ? ? ? （四）為離退休黨員排憂解難，將黨組織的溫暖和關懷送進家門后勤和退休黨總支有離退休黨員近300名，離退休人員約800人，歷史經驗表明，只要做好了離退休黨員的工作，就能對我公司穩定工作起到巨大促進作用，也是和諧西勘建設的重要內容。我時刻牢記服務宗旨、以老同志滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，盡全力解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題，把黨的溫暖，組織的關懷及時送達老同志。結合社區工作時常開展對年老體弱，生活困難的黨員、群眾進行慰問，全年共計慰問99人次。離退休黨員去世后，帶領所在支部全體委員進行慰問和送花圈、參加追悼會等，共計10 人次。黨總支還為每個支部及每一位離休黨員訂閱了《金秋》、《老年報》、《離退休參考》等報刊，共計30份。豐富了離退休黨員的業余文化生活。

? ? ? ? 在完成自己工作的同時，看到員工為籌措集資建房款倍感壓力，因為某些原因而不能使用公積金的時候，主動承擔起不是自己分內的工作，多次前往西安市房管局補充完善資料，爭取與多位領導的面談機會，詳細說明單位職工實際情況，積極督促上會審批程序，順利取得審批文件。

? ? ? ??工作業務上，該同志綜合素質高，政治素養高，密切聯系群眾，工作作風好，業務能力強，先后從事過生產、人事、離退休工作部、后勤管理處等多項工作。

? ? ? ? 文件依據：對該同志實施此項獎懲，主要依據是《中國有色金屬工業西安勘察設計研究院領導干部鼓勵激勵辦法（試行）》“